Um grande aliado na contratação de colaboradores é saber se aquela pessoa a ser contratada tem o perfil comportamental para a vaga ! Ou seja, o colaborador está exibindo seus comportamentos o tempo tempo, sabendo quais são os comportamentos dele e o o perfil que você precisa que ocupe determinada vaga, a consciência destes dois fatores te fará contratar melhor e diminuir o turnover da sua empresa!.

Seria como viajar a um país estrangeiro, falando o idioma local. Você iria aproveitar muito mais o local, absorveria muito mais a cultura, se relacionaria muito mais fácil e aproveitaria muito mais a viagem.

Seguem algumas dicas de estilo com base no Perfil Comportamental DISC:

Colaboradores:

Perfil Dominância: Foco nas tarefas e resultados. Diretos, Fortes e Enérgicos.Iniciam com suas opiniões e vão direto ao ponto. Possuem facilidade para interromper os outros e não gostam de ser interrompidos.

Perfil Influência: São falantes, Carismáticos e sociáveis. Utilizam estórias, metáforas e piadas. Podem construir uma boa relação de amizade, que pode acarretar em perda de foco.

Perfil Estabilidade: São calmos, pacientes, tolerantes. Têm facilidades de planejar, fazer perguntas e ouvir. Gostam de procedimento padronizado, precisam de tempo para se adequarem à mudanças.

Perfil Cauteloso: São detalhistas, organizados e procuram sempre estar bem preparados. Tem foco em tarefas e processos. É discreto e reservado. Seu alto nível de exigência pode ocasionar um excesso de informação.

Todos nós somos DISC, possuímos todas as características, as vezes mais, as vezes menos. Possuímos o perfil primário, que atuamos em maior parte do tempo.

Contratar o colaborador com perfil certo para a vaga certa, otimizará o custos da empresa, diminuirá o turnover e o novo colaborador terá o perfil mais certeiro para adaptação na nova empresa.

Luciana Alves, Master Coach e Master practitioner em Neurolinguistica